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白云区: 实施”十二分制”从严管理干部

来源:白云区纪委    录入/编辑:admin    点击数:1151    发布时间:2017-08-25 09:14

为从严强化干部的日常管理与监督,推动从严治党的要求落实落细。2016年年底以来,白云区将干部违反纪律、作风问题等方面的情况,细化为4个方面29条,当干部违反其中条规时,除按相关规定给予处理外,对干部和干部所在单位的主体责任人分别记分,一个自然年内根据记分的多少进行相应处理。自实施半年多以来,共有14名区管干部被记分。

为了保障实施效果,白云区在具体的操作中做到了“四明确"。

明确记分的情形。将记分的条款细化为4个方面,每个方面分别记1分、3分、6分、12分。每个方面又分别包括6条、11条、10条、2条,总共4个方面29条。记分的原因包括违反请假制度、违反会风会纪、受上级通报批评、漠视群众诉求、不作为不担当等。

明确记分的主体。当干部违反所规定的条款时,除按相关规定给予处理和记干部本人的分值外,还要追究主体责任记所在单位主体责任人的分值。假设某位干部因违反请假制度被记1分,所在单位主体责任人则相应的被记0.5分。同时还规定,单位如果主动查办干部的违规违纪行为,并及时处理和上报,每起加1分。

明确结果的运用。一个自然年内,干部违规违纪行为除按相关规定给予处理外,还应根据累记的记分数给予处理。累计记分达3分含3分以上的,对其进行约谈或诫免谈话;累计记分达6分以上含6分的,参加为期一个月学习及考试;累计记分达12分以上(含12分)的,参加为期3个月的学习及考试。

明确实施主体。明确区纪委、区委组织部在区委的统一领导下,负责具体牵头实施,采取“一月一督查、全年总考评、一年一通报"的方式进行,同时,明确对记分或问责不服的,可以自收到问责决定书之日起10日内,向问责决定机关提出申诉,问责决定机关接到申诉后,应在15个工作日内做出申诉处理决定。