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中共白云区纪委 白云区监察局 关于印发《白云区区管干部约谈制度试行)》、《白云区区管干部诫勉谈话制度(试行)》 的通知

来源:白云区纪委    录入/编辑:区纪委信息中心    点击数:532    发布时间:2015-04-20 16:45

白纪通字〔201439

中共白云区纪委  白云区监察局

关于印发《白云区区管干部约谈制度试行)》、《白云区区管干部诫勉谈话制度(试行)》

的通知

 

各乡(镇)党委和人民政府、社区党委和服务中心,区委各部委,区级国家机关各部门,区人武部,各人民团体,垂直管理部门,区管企业,各基层纪委、纪工委(监察分局)、纪检组:

《白云区区管干部约谈制度试行)》、《白云区区管干部诫勉谈话制度(试行)》已经2014723日区纪委第16次常委会议通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

中共白云区纪委    

白云区监察局    

201486 

白云区区管干部约谈制度试行)

为加强对区管干部的教育、监督和管理,实现关口前移,促进干部廉政勤政,结合白云区实际,制定本制度。

一、组织领导

约谈工作在区委的领导下,主要由区纪委牵头实施,必要时可邀区委组织部及有关区领导参与。

二、约谈对象

区管副科级以上领导干部(含事业单位副科级以上领导干部、区管企业负责人)以及担任非领导职务的正、副科级干部。

三、约谈内容

1、遵守党的纪律,贯彻执行党的路线方针政策和决议、决定的情况;

2、执行党风廉政建设责任制和落实“两个责任”的情况;

3、执行《廉政准则》及廉洁自律若干规定的情况;

4、有信访反映,涉嫌违反党纪政纪规定,但情节轻微,可由本人解释说明原因或进行整改纠错的情况;

5、其他需要约谈的情况。

四、约谈方式

1、集体约谈。针对领导班子或领导干部存在的共性问题,可进行集体谈话。

2、组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

3、个别约谈。针对领导干部个性问题时,可进行个别谈话。

4、主动约谈。干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

上述四种约谈方式,原则上由区纪委常委会明确约谈人。

五、约谈程序

1、确定谈话对象。

1)区委、区政府主要领导确定的;

2)区纪委监察局对在监督检查、信访举报、案件查办等工作中发现存在问题需要进行约谈的。

2、下达谈话通知书。区纪委承办约谈的相关室在确认约谈时间、地点及谈话领导和参与人员后,向谈话对象下达《白云区区管干部约谈通知书》,就谈话内容作进一步明确。

 3、提出整改要求。谈话领导向谈话对象反馈收集到的反映,对谈话对象提出整改要求,请谈话对象就相关问题进行明示。

4、作好谈话记录。负责承办约谈的相关室填写《白云区区管干部约谈登记表》,约谈结束后将约谈登记表和个人明示情况统一交区纪委党风室归个人廉政档案。

六、约谈要求

1、谈话领导要以对组织、对同志高度负责的态度,与谈话对象进行同志式的、平等的谈话。

2、谈话对象要如实答复、主动说明,做到有则改之,无则加勉。

3、对需要谈话对象注意的问题,该提醒的提醒,该打招呼的打招呼,该警示的警示。

4、谈话对象接到通知后,要按照要求自觉接受谈话,不得借故拖延或拒绝。

5、对谈话对象要求转达的意见和建议,要及时、如实反映。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

白云区区管干部诫勉谈话制度(试行)

为强化组织监督,完善约束机制,增强党员、干部廉政勤政意识,提高政治和业务素质,明辨是非,做到自重、自省、自警、自励,结合白云区实际,制定本制度。

一、组织领导

诫勉谈话工作在区委的领导下,按照干部管理权限,由区纪委常委会组织实施。

二、谈话对象

区管副科级以上领导干部(含事业单位副科级以上领导干部、区管企业负责人)以及担任非领导职务的正、副科级干部。

三、诫勉谈话内容

1、不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的;

2、不认真履行职责,给工作造成一定损失或者社会影响的;

3、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响的;

4、不严格执行廉洁自律规定的;

5、其他需要诫勉谈话的。

四、诫勉谈话的形式

1、正科级干部,一般情况由区纪委主要领导或者区有关领导参加,进行诫勉谈话,也可委托区纪委副书记进行。

2、副科级干部,一般情况由区纪委副书记进行诫勉谈话,也可委托区纪委常委进行。

3、区纪委分管常委和负责承办诫勉谈话的相关室负责人参加。

五、诫勉谈话程序

1、确定诫勉谈话对象。

①区委、区政府主要领导确定的;

②区纪委监察局对在监督检查、信访举报、案件查办等工作中发现存在问题需要进行诫勉谈话的。

2、下达谈话通知书。区纪委承办诫勉谈话的相关室在确认谈话时间、地点及谈话领导和参与人员后,向谈话对象下达《白云区区管干部诫勉谈话通知书》,就谈话相关要求作进一步明确。

3、提出整改要求。谈话领导向谈话对象指出所存在的问题,对谈话对象进行批评教育,提出限期改正错误的意见和建议。谈话对象作简要表态。

4、作好谈话记录。负责承办诫勉谈话的相关室填写《白云区区管干部诫勉谈话登记表》,谈话领导要求谈话对象作出书面说明和提出整改要求的,应按要求及时收集相关材料,按程序报谈话领导审阅后将诫勉谈话登记表和相关材料统一交区纪委党风室归个人廉政档案。

六、谈话要求

1、谈话领导要以对组织、对同志高度负责的态度,对谈话对象进行同志式的谈话。

2、谈话领导指出反映谈话对象本人或所在班子、辖区(单位)存在的有关问题,提出相关要求,明确整改意见。

3、谈话对象如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

七、诫勉谈话结果运用

1、凡已进行诫勉谈话而不在限期内整改或一年内受到两次诫勉谈话的,根据情节轻重给予组织处理或纪律处分。

2、诫勉谈话期限为3-6个月,诫勉期内,诫勉对象不得提拔、调动和评优。

3、诫勉谈话中发现谈话对象错误严重,需要进一步核实并追究纪律责任的,按规定程序办理。

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中共白云区纪委  中共白云区委组织部

关于各基层纪(工)委书记、纪检组长、副书记的提名和考察有关规定(暂行)

 

为认真贯彻落实党的十八届三中全会关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的精神,进一步强化上级纪委对下级纪委的领导,更好地促使各级纪委更加负责任地发挥职能作用,协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,更好行使党内监督权。现就我区基层纪(工)委书记、纪检组长、副书记的提名和考察有关问题作如下明确:

一、乡(镇)、社区纪委书记、副书记人选的提名和考察

乡(镇)、社区纪委书记人选。由区纪委商区委组织部,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,并提出初步建议。初步建议由区委组织部负责向区委主要领导报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。按照工作方案,由区纪委会同区委组织部进行民主推荐和考察,经区纪委研究同意提出选拔任用建议,由区委组织部报区委审批任免。

乡(镇)、社区纪委副书记人选。由区纪委商区委组织部及乡(镇)、社区党委,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,并提出初步建议。初步建议由区纪委宣教干部室负责向区纪委主要领导报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。按照工作方案,由区纪委或委托乡(镇)、社区进行民主推荐和考察,经区纪委研究同意后,由乡(镇)、社区党委任免,并报区纪委、区委组织部备案。

二、区纪委监察局各派出纪工委监察分局、区直各部门纪委书记(纪工委书记、纪检组长、专职纪检监察员)、纪委副书记(纪工委副书记、纪检组副组长)的提名和考察

区纪委监察局各派出纪工委监察分局书记(局长)、区直各部门纪(工)委书记、纪检组长人选。由区纪委商区委组织部,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,并提出初步建议。初步建议由区委组织部负责向区委主要领导报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。按照工作方案,由区纪委会同区委组织部进行民主推荐和考察,经区纪委研究同意提出选拔任用建议,由区委组织部报区委审批任免。

区直各部门纪(工)委副书记、纪检组副组长、监察室主任人选。由区纪委商所在单位党委(党工委、党组),根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,并提出初步建议。初步建议由区纪委宣教干部室负责向区纪委主要领导报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。按照工作方案,由区纪委或委托所在单位党委(党工委、党组)进行民主推荐和考察,经区纪委研究同意后,由部门任免,并报区纪委、区委组织部备案。

三、区级事业单位纪委书记(纪检组长、专职纪检监察员)、纪委副书记(纪检组副组长)的提名和考察

区级事业单位纪委书记(纪检组长、专职纪检监察员)人选。由区纪委商区委组织部,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,并提出初步建议。初步建议由区委组织部负责向区委主要领导报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。按照工作方案,由区纪委会同区委组织部进行民主推荐和考察,经区纪委研究同意提出选拔任用建议,由区委组织部报区委审批任免。

区级事业单位纪委副书记(纪检组副组长)人选。由所在单位党委(党组),根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,并提出初步建议。初步建议经区纪委同意后,按照有关规定履行民主推荐、考察、任免职等程序。

乡(镇)、社区党委、区直各部门党委(党组)可以向区纪委常委会推荐本单位的优秀干部作为纪检监察领导干部的人选。推荐的干部应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的资格条件。区纪委综合考虑纪检监察领导干部岗位特点,结合全区纪检监察干部队伍建设的实际情况,以及推荐人选的能力、素质、个性特点等因素,全盘考虑,统筹安排。

本暂行规定由区纪委、区委组织部负责解释。